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| 春季就业校企对接座谈会在聊大举行 |
| 2010-04-16 |
为适应社会和用人单位的人才招聘需求，聊城大学在培养模式改革方面先后实施了“按学院招生，按需分配”“主修专业加辅修专业”“学科类课程加教育类课程”等改革，并启动了实习支教工程，取得了良好效果。同时，随着社会经济的转型和大众化教育时代的来临，人才培养规格与社会及用人单位的需求不衔接、不对口的现象在一定程度一定范围内逐渐凸显。
针对以上情况，近日，利用学校组织山东省2010年高校毕业生春季就业市场的机会，聊城大学邀请山木集团、时风集团、山东聊建集团等10余家用人单位负责人坐在一起，共同商讨“人才培养与人才需求对接”的方法措施。用人单位建议学校为学生提供更多的实践机会，培养学生的实际操作能力，增长学生的实践经验；加强对毕业生的职业教育以及社交礼仪、人际交往等职场知识的培训力度；重视复合型人才的培养，培养更多有特长、多才多艺的优秀人才；引导毕业生树立良好的就业观、择业观；加强校企合作与交流，让毕业生和用人单位有更多的相互了解，进一步探索联合培养、定向培养模式。
座谈会上，各用人单位对聊城大学毕业生扎实的专业知识、踏实朴素的工作态度和作风以及较强的工作适应能力表示了肯定，并与参会的部分相关学院负责人一起，围绕聊大现有专业设置、拟新上工科专业、人才培养的规格和定位、现有课程设置、毕业生知识结构和综合素质、实践教学基地的建立等议题进行了热烈讨论。
学校表示，将认真听取和采纳这些意见和建议，制定切实可行的人才培养方案，培养出更多的适用性人才，实现高校人才培养与用人招聘单位人才需求的快速对接，为聊城经济社会发展提供更有力的人才支撑。
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