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| 富士康员工加薪30％ 重塑大企业风范 |
| 2010-06-03 |
富士康科技集团6月2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30％以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30％；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于市场物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
今年以来，富士康科技集团连续发生多起员工跳楼事件，今年的“13连跳”着实让人们震惊。中央领导和广东省委、省政府对此高度重视，多次作出重要指示。深圳市及时成立了专门小组，多次召开会议进行专题研究，部署有关应对工作，有关领导深入企业协调对策，防止事态继续扩大。全总要求加强年轻人心理疏导 提高一线职工报酬。全国总工会要求加大维护职工权益，加强对青年职工特别是新生代农民工心理疏导，推进工资集体协商，提高一线职工报酬，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
对于企业来说，员工不仅仅是流水线上的劳动力，更是一个个有血有肉、有思想有情感的生命。他们远离家乡和父母，每天艰辛劳作于工厂车间，把一生中最美好的青春年华献给了创造物质财富的生产。他们不只需要企业付给劳动报酬，还有超出物质利益的追求——例如鼓励、支持和关怀。企业不管着眼于未来长远发展还是当前效率提高，都应该重视员工的精神文化生活，树立人性化的管理理念，让每一个人都能有所归属、有所寄托，为每一个生命撑起保护伞。
喊破嗓子 不如做出样子。此举对富士康挽回负面影响起到一定积极作用。 |
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