五险一金的缴纳比例和计算, 五险一金：

        1.养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
        2.医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　  3.失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　  4.工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　  5.生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
　　  6.住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

　   这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
　　人们常说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
      每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了。社会保险最低缴纳基数乘以比例就是各自缴纳的最低社保费。“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，是最低缴纳的社保金。工资高于最低基数的，那么每个月单位和你就按照你的实际工资计算缴纳。